Diversity-Training &
Beratung
Gerechte und diversitätssensible Strukturen entstehen nicht automatisch. Unbewusste Routinen, Vorannahmen und gewachsene Muster beeinflussen Zusammenarbeit oft stärker, als es auf den ersten Blick erkennbar ist.
Ich begleite Organisationen dabei, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungsprozesse professionell zu gestalten. Dabei geht es um Reflexion, einen intersektionalen Blick, klare Rahmenbedingungen und einen kompetenten Umgang mit Diversität.
Für Orte, an denen Menschen willkommen sind und diskriminierungssensible Teilhabe erleben.
Mein Angebot
Diversity-Trainings & Workshops
Sensibilisierung für Diversität und Diskriminierung, Reflexion persönlicher Prägungen, Verständnis für Entstehung und Wirkung von Vorurteilen und Diskriminierung, Stärkung diversitäts- und diskriminierungssensibler Handlungskompetenz.
Begleitung von diversitätsorientierten Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
Analyse bestehender Strukturen und Rahmenbedingungen, Klärung von Zielen, Rollen und Verantwortlichkeiten, Entwicklung von Umsetzungsstrategien, nachhaltige Verankerung fairer und diskriminierungs- und diversitätssensibler Strukturen.
Beratung zu diversitätssensiblen Strukturen
Prüfung organisationaler Leitlinien und Prozesse, Bewertung von Zugangs- und Beteiligungsstrukturen, Entwicklung klarer Standards für diversitäts- und diskriminierungssensible Entscheidungen, strukturelle Verankerung von Diversität .
Reflexionsräume für Führungskräfte und Teams
Schaffung sicherer Räume für Austausch und Perspektivwechsel, Bearbeitung von Spannungen und Konflikten, Klärung von Verantwortung in Veränderungsprozessen, Förderung einer transparenten und fairen Teamkultur.
Lehr- und Dozentinnentätigeit
Entwicklung praxisnaher Lerninhalte und Kurskonzepte, Vermittlung von Wissen zu Diversity und diskriminierungssensibler Praxis, Begleitung von Lernenden durch Reflexion und Perspektivwechsel, Förderung von diskriminierungs- und diversitätssensibler Handlungskompetenz.
Über mich
Ich bin Diversity-Trainerin und -Beraterin und systemische Coach, mit über acht Jahren Erfahrung in der Arbeit mit Organisationen.
Als ehemalige Diversity-Koordinatorin im Bereich diversitätsorientierter Organisationsentwicklung kenne ich sowohl strategische Steuerungsprozesse als auch die Herausforderungen der praktischen und nachhaltigen Umsetzung.
Ich arbeite auf individueller, teambezogener und organisationaler Ebene. Meine Arbeit verbindet systemische Perspektiven mit fundierter Praxiserfahrung. Dabei verbinde ich analytische Klarheit mit einem wertschätzenden, dialogorientierten Ansatz. Ich schaffe Räume, in denen auch sensible und konflikthafte Themen bearbeitbar werden.
Im Zentrum meiner Arbeit steht die Entwicklung diversitäts- und diskriminierungssensibler, fairer und reflektierter Strukturen, die Organisationen langfristig tragfähig machen und eine nachhaltige Entwicklung ermöglichen.